Дорогой Всевышний!
Ты во мне, а я в тебе.
Ты создал меня по образу и подобию Своему и прислал меня на Планету Земля, в теле Женщины, для того, чтобы я помогала тебе делать этот Мир лучше. Для того, чтобы наполнить его любовью и открыть сердца людей, для осознания того, что они и есть Твое отражение, реализация и всё, что Ты даешь им- во благо и для максимального развития.
Я поняла и приняла это предназначение с благодарностью и любовью.
Я осознаю свое место и свою роль в общей картине Мира и прошу обновить наш с Тобой трудовой Договор для моей максимальной эффективности в рамках работы на Тебя.
1.Предмет договора.
1.1
Работодатель ( Всевышний ) обязуется предоставить Работнику ( Мери Маор) работу по должности, предусмотренной настоящим Договором, обеспечить условия труда, своевременно и в полном объеме оплачивать Работнику его труд, а Работник обязуется лично выполнять определенную настоящим Договором трудовую функцию, соблюдать действующие у Работодателя правила внутреннего трудового распорядка.
1.2 Эта работа является для работника основной и единственной, она- Предназначение, Цель и Путь.
1.3. Договор входит в силу в момент его подписи и может обновляться по мере необходимости, каждый год или период, подходящий обеим сторонам. Мери Маор работает у Всевышнего в должности Духовного Наставника, преподавателя практик, расширяющих поток света, терапистом, шаманом. Должности могут меняться, в соответствии с этапами духовного и личностного развития работника. Настоящий Договор заключен навечно.
2. Испытательный срок.
Мери Маор прошла все испытания успешно и принята на эту работу по положительным результатам всех испытаний. Работодатель обязуется прекратить все испытания Мери Маор и основываться на работе с ней на полном доверии, любви, вере и взаимном равном партнерстве и сотрудничестве.
Раздел 3. Права и обязанности сторон
3.1.
Работник имеет право на:
3.1.1.
Получение в установленном порядке необходимых для исполнения должностных
обязанностей информации и документов;
3.1.2.
благоприятные организационно-технические и иные условия, необходимые для
исполнения должностных обязанностей;
3.1.3.
принятие в пределах своей компетенции по занимаемой должности необходимых
решений, участие в подготовке решений в соответствии с должностными
обязанностями;
3.1.4.
внесение предложений руководству по совершенствованию производственной
деятельности.
3.2.
Работник обязан:
3.2.1.
добросовестно исполнять свои трудовые обязанности;
3.2.2.
исполнять приказы и распоряжения Работодателя;
3.2.3.
соблюдать правила ведения делопроизводства, порядок работы с информацией,
составляющей коммерческую тайну, не разглашать сведения, составляющие
конфиденциальную информацию (коммерческую тайну);
3.2.4.
поддерживать уровень квалификации, достаточный для исполнения своих должностных
обязанностей;
3.2.5.
соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у Работодателя;
3.2.6.
соблюдать технологическую дисциплину, требования по охране труда и технике
безопасности;
3.2.7.
бережно относиться к имуществу Работодателя и других работников, принимать меры
по предотвращению ущерба, который может быть причинен Работодателю;
3.2.8. при
увольнении в полном объеме передать Работодателю всю имеющуюся у него
документальную и иную профессиональную информацию, не оставляя у себя копий,
черновых записей, рабочих документов, связанных с его работой у Работодателя, и
возвратить Работодателю предоставленные им технические средства, если они
предоставлялись, в надлежащем виде;
3.2.9. после
прекращения трудовых отношений с Работодателем не разглашать известную ему
конфиденциальную информацию (коммерческую тайну) Работодателя.
3.3.
Работодатель имеет право:
3.3.1.
привлекать Работника в случае служебной необходимости к участию в
производственных совещаниях;
3.3.2. проводить
периодическую аттестацию Работника;
3.3.3.
требовать от Работника предоставления полной информации о его персональных
данных;
3.3.4.
привлекать Работника к дисциплинарной и материальной ответственности;
3.3.5.
требовать от Работника выполнения им трудовых обязанностей, предусмотренных
трудовым законодательством, настоящим Договором, правилами внутреннего
трудового распорядка, иными локальными нормативными актами Работодателя и
должностной инструкцией, а также соблюдения трудовой дисциплины, режима рабочего
времени и отдыха.
3.4.
Работодатель обязан:
3.4.1.
обеспечивать Работнику необходимые условия для надлежащего исполнения им своих
трудовых обязанностей;
3.4.2. не
создавать Работнику препятствий в реализации им своих трудовых прав;
3.4.3.
предоставлять Работнику все предусмотренные настоящим Договором и трудовым
законодательством гарантии и компенсации;
3.4.4. при
приеме на работу ознакомить Работника с действующими у него локальными
нормативными актами и иными документами, определяющими трудовые права и
обязанности Работника;
3.4.5.
уплачивать страховые взносы и другие обязательные платежи в порядке и размерах,
которые определяются федеральными законами.
Раздел 4. Режим труда и отдыха
4.1. Режим
труда и отдыха устанавливается настоящим Договором и правилами внутреннего
трудового распорядка.
4.2.
Работнику устанавливается восьмичасовой рабочий день при пятидневной рабочей
неделе с двумя выходными днями в субботу и воскресенье. Время начала рабочего
дня: ___ часов ___ минут, время окончания рабочего дня: ___ часов ___ минут.
Время перерыва на обед: с ___ часов ___ минут до ___ часов ___ минут.
4.3.
Работнику предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск продолжительностью 28
календарных дней. Очередность предоставления ежегодного оплачиваемого отпуска определяется
в соответствии с графиком отпусков либо по согласованию с Работодателем. По
соглашению между Работником и Работодателем ежегодный оплачиваемый отпуск может
быть разделен на части. При этом хотя бы одна из частей этого отпуска должна
быть не менее 14 календарных дней.
4.4. По
семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам Работнику на основании
его письменного заявления может быть предоставлен отпуск без сохранения
заработной платы продолжительностью, определяемой по соглашению сторон.
Раздел 5. Плата за труд
5.1.
Работнику устанавливается следующая оплата труда:
5.1.1. Должностной оклад - в
размере ________________
рублей
в месяц.
5.1.2.
Надбавка к окладу за особый режим работы - в
размере __ процентов.
5.1.3.
Доплата за квалификацию - в размере
________ в месяц.
5.1.4. Иное
______________________________________________________.
5.2.
Заработная плата за каждый месяц работы выплачивается два раза в месяц: первая
часть - с 15 по 18 число
текущего (расчетного) месяца, вторая часть - с 01 по 03 число следующего месяцам (может быть указан иной срок).
При
совпадении дня выплаты с выходным или нерабочим праздничным днем выплата
заработной платы производится накануне этого дня.
5.3.
Заработная плата выплачивается в месте нахождения Работодателя или в ином
определенном им месте либо путем перечисления денежных средств на банковский
счет Работника.
5.4.
Работодатель за высокие показатели в работе вправе выплачивать Работнику премии
в порядке и в размерах, определяемых Работодателем.
Раздел 6. Ответственность
6.1. За
неисполнение или ненадлежащее исполнение Работником по его вине возложенных на
него в соответствии с настоящим Договором обязанностей Работник может быть
привлечен Работодателем к дисциплинарной ответственности в порядке,
установленном Трудовым
кодексом Российской Федерации.
В
соответствии с Трудовым
кодексом Российской Федерации за неисполнение или ненадлежащее исполнение
Работником возложенных на него трудовых обязанностей Работодатель имеет право
применить следующие дисциплинарные взыскания:
- замечание;
- выговор;
-
увольнение.
6.2. За
причиненный Работодателю ущерб Работник несет материальную ответственность в
случаях, размере и порядке, которые предусмотрены Трудовым кодексом Российской
Федерации.
Раздел 7. Изменение и прекращение
настоящего Договора
7.1. Любые
изменения и дополнения условий настоящего Договора, за исключением случаев,
непосредственно предусмотренных в нем, оформляются дополнительными
соглашениями, которые после их подписания сторонами становятся неотъемлемой его
частью.
7.2.
Настоящий Договор может быть расторгнут по инициативе любой из его сторон по
основаниям и в порядке, которые установлены Трудовым кодексом Российской
Федерации.
Раздел 8. Особые условия
8.1.
Конфиденциальной информацией (коммерческой и служебной тайной) являются любые
сведения независимо от формы их представления, касающиеся клиентов
Работодателя, финансовых вопросов, источников и методов получения заказов на
осуществление деятельности Работодателем, способов ведения дел, совершаемых или
совершенных сделках, деловая переписка, а также другая информация, ставшая
известной Работнику в связи с исполнением им своих должностных обязанностей.
8.2. За
разглашение Работником сведений, составляющих служебную или коммерческую тайну (конфиденциальную
информацию), Работодатель вправе привлечь Работника к ответственности.
8.3.
Отношения между сторонами, не урегулированные настоящим Договором, регулируются
трудовым законодательством Российской Федерации.
8.4. Споры и
разногласия, возникшие между сторонами, в том числе по вопросам, не нашедшим
своего отражения в тексте настоящего Договора, разрешаются по соглашению сторон
либо в порядке, установленном законодательством.
Раздел 9. Заключительные положения
9.1.
Настоящий Договор вступает в силу с момента его подписания сторонами.
9.2.
Настоящий Договор составлен в двух экземплярах, имеющих равную юридическую
силу, по одному для каждой из сторон.
9.3.
Получение Работником экземпляра настоящего Договора должно подтверждаться
подписью Работника на экземпляре настоящего Договора, хранящемся у
Работодателя.
Раздел 10. Реквизиты и подписи сторон
Работодатель Работник
___
"___________________" __________________________________________
(Фамилия, имя, отчество)
Место
нахождения:
Серия номер паспорта: ____________________
Почтовый
адрес: Дата
выдачи паспорта: ____________________
ИНН/КПП Выдавший орган:
__________________________
Р/с ИНН:
_____________________________________
Банк Место
жительства (регистрации):
К/с __________________________________________
БИК
Номер
страхового свидетельства
государственного
пенсионного страхования:
__________________________________________
от Работодателя:
_____________________________
Работник:
Должность
